Karrierewege - Ernst & Young - Deutschland

Vom ersten Tag an übernehmen Sie bei uns Verantwortung und vertiefen gleichzeitig Ihr Fachwissen; beim Training-on-the-job und bei umfangreichen Programmen unseres Professional Developments. Denn Ernst & Young hat das herkömmliche Prinzip der Karriereleiter von Grund auf optimiert:

An Stelle starrer Karrieremuster tritt bei uns Mitarbeiterentwicklung, worunter wir Ihre kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterbildung verstehen. Schließlich steigen mit wachsender Verantwortung auch die Anforderungen an Ihre Kompetenz. Durch gezieltes Persönlichkeits- und Führungskräftetraining helfen wir Ihnen, diese Fähigkeiten zu stärken. Denn als Beratungsunternehmen brauchen wir Persönlichkeiten, die im täglichen Umgang mit nationalen und internationalen Kunden und Kollegen überzeugen können.

Das zweitägige Einstiegsseminar am Anfang Ihrer Karriere bei Ernst & Young führt Sie in unsere Unternehmenskultur ein. Damit Sie schnell eigene Verantwortung übernehmen können, bereiten wir Sie systematisch auf Ihre kommenden Aufgaben vor.

Die fachlichen Grundlagen erarbeiten Sie sich in aufeinander aufbauenden, systematischen Aus- und Weiterbildungsseminaren. Schritt für Schritt gehen Sie dann immer umfangreichere Projekte an – und steigen dabei, vorausgesetzt die Leistung stimmt, auf unserer Karriereleiter nach oben.

Die Karriere beginnt bei uns als Trainee oder Assistant. In der Einarbeitungsphase macht sich der neue Mitarbeiter mit unseren Kunden, unserer Arbeitsweise, der Büroorganisation und unserem Dienstleistungsangebot vertraut. Der Assistant/Trainee arbeitet in wechselnden Projektteams mit, bearbeitet eigenverantwortlich kleinere Aufträge und stellt sein fachliches Know-how sowie seine Team- und Kommunikationsfähigkeit unter Beweis. Natürlich wird jeder Einsteiger von erfahrenen Kollegen betreut. Entsprechend dem persönlichen Leistungsstand werden die Aufgaben und das Kunden- und Projektspektrum komplexer.

Als Senior übernimmt man erste Führungsverantwortung. Man steuert die Projektabwicklung vor Ort und entwickelt dabei seine fachliche und persönliche Kompetenz.

In der Position des Managers erhält man direkte Kundenverantwortung. Manager leiten laufend parallele Projekte und sind verantwortlich für die Kommunikation mit unseren Kunden.

Für Senior Manager gewinnen akquisitorische Aufgaben und die Personalentwicklung ihrer Mitarbeiter weiter an Gewicht. Im Zentrum der Tätigkeit stehen die Betreuung und der Ausbau der Kundenbeziehungen.

Wer Unternehmergeist, Persönlichkeit und die notwendige Erfahrung mitbringt, hat sogar die Chance, Partner und damit Miteigentümer des Unternehmens zu werden.

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