Mentoring - Ernst & Young - Deutschland

AuditPLUS Career Buddy
Damit sich die Trainees in der Anfangszeit nicht verloren fühlen, erhalten Sie zu Beginn des Programms einen sogenannten „Career Buddy“, der Ihnen als erster Ansprechpartner für jegliche Fragen zur Verfügung steht. Career Buddies waren vor nicht allzu langer Zeit in derselben Situation und übernehmen hier eine Mentorenfunktion. Sie helfen den neuen Trainees dabei, sich bei Ernst & Young in der Anfangsphase besser zurecht zu finden.

Counselor
Der Counselor spielt eine Schlüsselrolle in der Mitarbeiterbeurteilung und -entwicklung. Er begleitet den Mitarbeiter bei seiner persönlichen Karriereplanung und führt mit ihm auch das jährliche Mitarbeitergespräch. Dies beinhaltet die Leistungsbeurteilung des vergangenen Jahres und bietet Gelegenheit, gemeinsam Weiterentwicklungsbereiche zu definieren und konkrete Entwicklungsmaßnahmen für das nächste Jahr festzulegen. Darüber hinaus gibt es jedoch auch genug Möglichkeiten für Gespräche, die unterjährig zeitnahes Feedback gewährleisten.

Reviewer
Unsere Assistants im Bereich Assurance and Advisory Services sind nach der Einarbeitung meist sofort beim Mandanten vor Ort. Nach Abschluss des Mandats gibt der projektverantwortliche Manager den Assistants und Seniors Rückmeldung über deren individuelle Leistungen während dieses Einsatzes. Hier erhalten die Mitarbeiter eine realistische Einschätzung ihrer Fähigkeiten und Leistungen. Diese fließt ebenfalls in die jährliche Mitarbeiterbeurteilung ein.

Human Resources
Neben den direkten Ansprechpartnern im Fachbereich steht der Bereich Human Resources gerne für sämtliche Fragen zur Verfügung, die sich um das Thema Personalbetreuung, -weiterentwicklung, -beurteilung und -vergütung drehen. Von hier aus wird beispielsweise auch der „Einsteigertag“ und das „Basisseminar“ koordiniert. Diese bieten den neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit der Unternehmenskultur und den Fachbereichen vertraut zu machen und andere Einsteiger kennen zu lernen.