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Die EY-Mediathek

Unsere Videos und Erfahrungsberichte finden Sie in unserer Mediathek.

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Praktikanten und Absolventen

Der Einstieg in eine EY-Karriere kann so einfach sein. Ganz gleich, wo Sie stehen oder hinwollen – bei uns finden Sie alle Möglichkeiten für einen Berufseinstieg nach Maß.

Sie können

 

EY Talent Community

Sie möchten alles über die spannenden Startmöglichkeiten bei einem der weltweit beliebtesten Arbeitgeber erfahren?

Jetzt anmelden und Erfolgsgeschichte schreiben mit der EY Talent Community.

EY - Talent Community

 

Finden Sie Ihren passenden Start

Nach der mittleren Reife

Steigen Sie gleich in die erste Liga der Steuerberatung ein - mit einer dual angelegten Ausbildung zum Steuerfachangestellten. Oder legen Sie das Fundament für eine große Karriere mit der Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement.

Nach dem Abitur

Legen Sie ein festes Fundament für Ihren Aufstieg - mit einem praxisorientierten Studium an der Dualen Hochschule oder einem Studium im Praxisverbund.

Nach der Ausbildung

Nach der Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten, Steuerfachwirt/in oder Bilanzbuchhalter/in steht Ihnen der Einstieg in unsere Steuerpraxis offen. Als Steuerfachangestellte/r können Sie bei uns auch ein Bachelorstudium mit Steuerfokus anschließen. Unsere dualen Studien-Programme bieten dazu den passenden Rahmen.

Während des Studiums

Schon viele große Karrieren haben mit einem Praktikum im Inland wie im Ausland oder einer Werkstudententätigkeit bei EY begonnen. Vielleicht auch Ihre?

Sie wollen herausfinden, welcher Beruf zu Ihnen passt? Lernen Sie am Backstage Day unsere Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung einen Tag live und exklusiv kennen.

Nach dem Studium

Raus aus der Hochschule, rein ins spannende Berufsleben. Bei uns finden Sie viele Jobs für Absolventen. Wählen Sie zwischen dem Direkteinstieg als Assistant/Consultant oder einem Karrierestart mit einem unserer Serviceline-Programme:

Außerdem können Sie sich jederzeit für unsere Masterprogramme bewerben.

 


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Workshops, Seminare und Kennenlerntermine

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Unterschiedliche Geschichten, gemeinsame Werte

Ob als Werksstudent, im Praktikum, als Trainee, Absolvent oder Direkteinsteiger - wir bieten Ihnen ein erstklassiges Arbeitsumfeld, das auf den Eckpfeilern Flexibilität, Integrität und persönliche Förderung aufbaut.

Was Sie – außer Ihrer ganz persönlichen Lebensgeschichte – mitbringen sollten, um bei EY Ihren Karriereweg zu gehen, erfahren Sie in unseren Stellenangeboten.

 

Allgemeine Voraussetzungen

Unsere Aufgabe und internationale Ausrichtung erfordern von unseren Mitarbeitern das Talent für präzise Analysen und das richtige Gespür. Ihre überdurchschnittlichen Leistungen und erste relevante Praxiserfahrungen zeigen uns, dass Sie dieser Herausforderung gewachsen sind.

Das nötige Wissen können Sie sich aneignen. Exzellente Teamleistungen erfordern allerdings mehr: ein Persönlichkeitsprofil, das zu uns und Ihrem Team passt. Folgende Eigenschaften sind uns deshalb besonders wichtig:

  • Teamgeist
  • Engagement
  • Kreativität
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten
  • Flexibilität
  • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

 

Der Einstieg als Student/Absolvent

Die meisten Hochschulabsolventen, die bei uns einsteigen, haben BWL, VWL, Jura, Wirtschaftsinformatik oder Informatik studiert. Aber auch als Wirtschaftsingenieur, Wirtschaftsmathematiker und Mathematiker können Sie bei uns Ihre Karriere starten.

Grundsätzlich freuen wir uns über Bewerbungen von Absolventen mit Diplom genauso wie über Bewerber mit Bachelor- bzw. Master-Abschlüssen.

 

Bevorzugte Studiengänge und -schwerpunkte

Advisory Services

Studiengänge der Wirtschaftsinformatik und/oder Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Controlling, Finance, Rechnungswesen, Informatik, Supply Chain Management oder Risk

Assurance Services

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Controlling/ Accounting, Finanzierung und/oder internationale Rechnungslegung

Tax & Law

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Steuerrecht, betriebliche Steuerlehre und/oder Finanzwirtschaft; Studiengang Jura, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Steuern

Transaction Advisory Services

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Controlling, Finanzierung und/oder internationale Rechnungslegung, Corporate Finance, Rechnungswesen oder Real Estate

EMEIA Financial Services

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Bank-/Versicherungsbetriebslehre und/oder Finanzwirtschaft. Zudem sind zusätzliche Erfahrungen im Banken- und Versicherungsbereich, z.B. durch eine absolvierte Bankbetriebslehre, Versicherungsbetriebslehre oder Kenntnisse im Bereich Finanzmathematik sowie Versicherungsmathematik besonders hilfreich.

Starten Sie Ihre digitale Karriere

Entdecken Sie die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten in der IT-Beratung, von Strategy bis Cyber Security. Jetzt bewerben und die digitale Zukunft mit EY gestalten.

EY - Digital Karriere

 

Der Einstieg nach der Ausbildung

Daneben können Sie auch mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung bereits bei EY einsteigen. Wir suchen für unsere Steuerberatung ganzjährig Profis, die einer abgeschlossenen Ausbildung zum/zur:

  • Steuerfachangestellten
  • Bilanzbuchhalter/in
  • Steuerfachwirt/in

Neben den oben genannten Eigenschaften und guten Englischkenntnissen sollten Sie möglichst auch über erste Berufserfahrung in der Steuerberatung verfügen und mit MS-Office und DATEV-Programmen umgehen können.

 


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Online bewerben und Karriere bei EY machen

Sie können sich bei EY explizit für eine Position oder initiativ über unsere Online-Plattform bewerben. Wie genau der Bewerbungsprozess abläuft, erklärt unsere Slideshow. Wir bemühen uns, Ihnen schnellstmöglich Rückmeldung zu geben. Bitte rechnen Sie mit einer Bearbeitungszeit Ihrer Bewerbung von etwa zwei bis vier Wochen.

 

  •  
    1

    Jobsuche

    Suchen Sie in unserem Jobportal nach interessanten Stellenausschreibungen. Dort finden Sie jeweils einen „Online bewerben“-Button. Natürlich können Sie sich auch jederzeit initiativ bei uns bewerben.

     
  •  
    2

    Registrierung

    Geben Sie Ihren Benutzernamen ein. Er sollte mindesten vier und maximal 100 Zeichen umfassen, jedoch weder Akzente noch Leerzeichen enthalten.

    Geben Sie Ihr Passwort ein. Es sollte mindestens sieben und maximal 50 Zeichen umfassen, darunter mindestens eine Ziffer. Ihr Benutzername, Ihre E-Mail-Adresse sowie Ihr Vor- und Nachname dürfen dabei nicht verwendet werden.

    Sobald Sie Ihre E-Mail-Adresse sowie eine Sicherheitsfrage und die dazugehörige Antwort eingegeben haben, ist Ihr Account erstellt.

     
  •  
    3

    Hilfreiche Informationen vorab

    • Wenn Sie Ihre Bewerbung speichern und später weiterbearbeiten möchten, klicken Sie auf „Als Entwurf speichern“. Damit wird der aktuelle Bewerbungsprozess beendet. Mit „Ja“ bestätigen Sie, dass Ihre Bewerbung als Entwurf gespeichert werden soll. Dies gilt für alle Schritte des Online-Bewerbungsprozesses.
    • Zu jedem vorherigen Schritt können Sie zurückgehen, indem Sie den entsprechenden Punkt in der Übersicht im oberen Teil der Seite anklicken.
    • Sollten Sie länger als 45 Minuten inaktiv sein, werden Sie automatisch ausgeloggt.
    • Wollen Sie sich auf eine weitere oder mehrere Stellen bewerben, werden die Eingaben aus der ersten Bewerbung größtenteils übernommen. Lediglich stellenspezifische Angaben müssen gemacht werden.
    • Alle gespeicherten Bewerbungen können Sie im Online-Bewerbungssystem unter „Meine Jobseite“ und hier unter „Meine Bewerbungen“ wiederfinden.
     
  •  
    4

    Ihr Lebenslauf

    Sie haben nun zwei Möglichkeiten, Angaben zu sich und Ihren Qualifikationen zu machen:

    • Manuelle Onlinebewerbung
      Indem Sie „Speichern und Fortfahren“ anklicken, setzen Sie den Bewerbungsprozess fort.
    • Import Ihres LinkedIn-Profils
      Laden Sie Ihren Lebenslauf via LinkedIn-Profil schnell und einfach in unser Online-Bewerbungssystem. Überprüfen Sie diesen zur Sicherheit auf Vollständigkeit und Richtigkeit.
     
  •  
    5

    Angaben zu Ihrer Person

    Hinterlassen Sie uns Ihre Kontaktdaten sowie das frühestmögliche Eintrittsdatum. Gerne würden wir außerdem wissen, wie Sie auf die Stelle aufmerksam geworden sind.

    Alle Informationen, die uns besonders interessieren, sind mit einem „*“ gekennzeichnet. Mit „Speichern und Fortfahren“ geht es weiter zum nächsten Schritt.

     
  •  
    6

    Ausbildung und Berufserfahrung

    Es interessiert uns, was Sie in Ihrem Leben schon alles erreicht haben – von der Ausbildung bis hin zu möglichen Berufserfahrungen. Ein Tipp: Beginnen Sie immer mit den aktuellsten bzw. wichtigsten Stationen.

    Bereits eingetragene Angaben können mit „Nach oben“ oder „Nach unten“ verschoben werden.

     
  •  
    7

    Weitere Fragen

    Folgendes möchten wir gerne noch von Ihnen wissen:

    • Wie schätzen Sie selbst Ihre Englischkenntnisse ein?
    • Wie hoch ist Ihre Reisebereitschaft?
    • Welche unserer Standorte sind für Sie von besonderem Interesse?

    Nennen Sie uns an dieser Stelle auch gerne Ihre Gehaltsvorstellung, wenn Sie möchten.

     
  •  
    8

    Dokumente beifügen

    Nun können Sie alle relevanten Dokumente wie Ihr Anschreiben, Arbeitsproben, Referenzen, Studiennachweise und weitere Unterlagen hochladen. Wir empfehlen, Ihre Anhänge im PDF- oder JPG-Format abzuspeichern. Insgesamt können Sie bis zu 25 Dokumente mit einer Gesamtgröße von 5 MB hochladen.

    Bitte setzen Sie bei jedem Dokument, das für die Bewerbung erforderlich ist, einen Haken bei „Relevante Datei“. Zusätzlich kennzeichnen Sie bitte durch einen Haken, welche Datei der Lebenslauf ist.

    Im unteren Teil der Seite werden alle hochgeladenen Dokumente angezeigt.

     
  •  
    9

    Überblick und Absenden

    Fast geschafft! In diesem letzten Abschnitt können Sie alle Eingaben und Anhänge noch einmal kontrollieren.

    Sie möchten etwas ändern oder aktualisieren? Das können Sie tun, indem Sie „Bearbeiten“ anklicken oder in der Übersicht im oberen Teil der Seite den entsprechenden Bereich wählen.

    Wichtig: Die Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie den Button „Absenden“ angeklickt haben.

    Wir wünschen Ihnen für Ihre Online-Bewerbung viel Erfolg.

     
     
  • 1Jobsuche
  • 2Registrierung
  • 3Hilfreiche Informationen vorab
  • 4Ihr Lebenslauf
  • 5Angaben zu Ihrer Person
  • 6Ausbildung und Berufserfahrung
  • 7Weitere Fragen
  • 8Dokumente beifügen
  • 9Überblick und Absenden

Dauer des Bewerbungsprozesses

Es ist uns ein großes Anliegen, Ihnen schnellstmöglich nach dem Einreichen Ihrer Online-Bewerbung eine Rückmeldung zu geben. Je nach Verfügbarkeit kann es vorkommen, dass die einzelnen Schritte im Bewerbungsprozess zeitlich variieren.

Unsere Grafik zeigt Ihnen einen beispielhaften Zeitablauf:

EY - Bewerbungsdauer


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Lernen Sie uns persönlich kennen

In unserem Veranstaltungskalender finden Sie eine Übersicht aller Events, die wir direkt oder zusammen mit externen Veranstaltern durchführen. Darunter finden Sie auch die Teilnahme an Online-Events.

Hinweisen möchten wir besonders auf unsere internen Karriere-Events:

Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.

Wenn Sie noch Fragen, Wünsche oder Anregungen zu unseren Veranstaltungen haben, hilft Ihnen unser Recruitment-Center gerne weiter.

 


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Interaktive Spiele

Interaktiv die spannenden Einstiegs- und Entwicklungschancen bei EY kennenlernen - finden Sie jetzt heraus, welche Karrieremöglichkeiten bei uns auf Sie warten.

Exceptional EY

EY ist eine globale Organisation und weltweit vernetzt. Über unser Portal „exceptional EY“ können Sie schon jetzt herausfinden, wie ein Karriereweg bei EY für Sie gestaltet sein könnte.

Global Quiz

Wie gut kennen Sie sich mit unserem Globus aus? Finden Sie es heraus und beantworten Sie die kniffligen Fragen in unserem „Global Quiz“.

Challenge yourself

The better the question. The better the answer. The better the world works. Stellen Sie sich unseren „Better Questions“ und fordern Sie sich selbst heraus mit unserem interaktiven Quiz „Challenge Yourself“.

 

EY - Interaktive Spiele

 


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Seien Sie vorbereitet auf Ihren Einstieg bei EY

Sie möchten mehr über EY und unsere Bereiche erfahren oder einen unserer Soft-Skill-Workshops besuchen? Mit unserer EY Academy bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten. Besuchen Sie jetzt einen unserer Workshops direkt an Ihrer Hochschule oder an einem unserer Standorte.

Unsere Workshops:

  • Bewerbertraining 2.0
  • Unconscious Bias
  • Projektmanagement
  • verschiedene Fachworkshops

Diese Workshops finden das ganze Jahr über direkt an kooperierenden Hochschulen statt. Sie möchten einen Workshop an Ihrer Hochschule durchführen, dann wenden Sie sich gerne an uns unter Telefon +49 (6196) 996 10005 oder per E-Mail an: karriere@de.ey.com.

 

EY - Academy

 


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Ihre Fragen – unsere Antworten

Wir beantworten Ihre wichtigsten Fragen rund um den Bewerbungs- und Auswahlprozess, unsere Arbeitsweise, Ihre Entwicklungsmöglichkeiten und die Arbeitsatmosphäre bei EY.

Fachbegriffe von A bis Z haben wir für Sie in unserem Glossar zusammengestellt.
 

Ihre Bewerbung bei EY

Wie kann ich mich über offene Stellen für Absolventen/Berufseinsteiger informieren?

Eine vollständige Liste der freien Stellen in Ihrem Wunschland finden Sie in unserem Jobportal.

Wie kann ich mich bewerben?

Sehen Sie sich auf unserer Karrierewebsite, in unseren Social-Media-Kanälen um oder lesen Sie unsere Recruiting-Broschüre (PDF, 32 Seiten, 4,17 MB) und informieren Sie sich über Ihren bevorzugten Einsatzbereich. Parallel dazu haben Sie auf www.exceptionaley.com die Möglichkeit, den für Sie passenden Fachbereich durch ein Matching herauszufinden.

Gehen Sie anschließend auf unser Jobportal und bewerben Sie sich online.

Damit Ihre Unterlagen direkt und unverzüglich zu den für die Position verantwortlichen Ansprechpartnern aus Human Resources (Talent Team) und dem Fachbereich weitergeleitet werden, bitten wir um die Onlinebewerbung. So können Sie alle Vorteile für Ihre erfolgreiche Bewerbung bei EY ziehen.

Gibt es Standorte, an denen es einfacher ist, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden oder eine Stelle zu bekommen?

Unsere Anforderungen an Ihre akademischen Qualifikationen, Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften sind an allen Standorten gleich. Einige Standorte stellen allerdings mehr Absolventen ein, so dass Ihre Bewerbung dort mehr Aussicht auf Erfolg hat. In unserem Jobportal finden Sie alle Stellenangebote an dem/den von Ihnen gewählten Standort(en). Dort können Sie sich auch direkt bewerben.

An wen kann ich mich wenden, wenn ich Fragen zum Auswahlverfahren und den von Ihnen angebotenen Programmen habe?

Da gibt es verschiedene Möglichkeiten: Sie können sich zum Beispiel auf einer Recruitingmesse an die EY-Mitarbeiter wenden oder – sofern vorhanden – an einen unserer Campus Scouts an Ihrer Hochschule. Hilfreich ist es auch, Ihre Professoren anzusprechen und Kommilitonen, die bei uns ein Praktikum absolviert haben, nach ihren Erfahrungen zu fragen. Zusätzlich steht Ihnen unser Recruitment-Center gerne zur Verfügung.

Was benötige ich für meine Onlinebewerbung?

Neben Ihren allgemeinen Angaben sollten Sie alle Ihre relevanten Dokumente elektronisch zur Verfügung haben, z.B. Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben, Ihre Zeugnisse sowie Nachweise über Ihre Arbeitserfahrung. Insgesamt können bis zu 25 Dateien mit einer Gesamtgröße von fünf Megabyte im System hochgeladen werden. Möglich sind die Dateiformate .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf.

Wie läuft die Onlinebewerbung anschließend ab?

Zunächst müssen Sie einer Datenschutzvereinbarung zustimmen und ein Benutzerkonto erstellen. Danach werden Sie nach dem frühestmöglichen Eintrittsdatum gefragt und anschließend, wie Sie auf unsere Stellenanzeige aufmerksam geworden sind. Daraufhin folgen die nächsten Schritte:

  1. Zunächst haben Sie die Möglichkeit, einen Lebenslauf hochzuladen. Das System extrahiert aus einem Dokument Ihrer Wahl, beispielsweise können Sie gerne auch Ihre Vita von LinkedIn hochladen, automatisch die relevanten Daten. Diesen Schritt können Sie aber auch überspringen.
  2. Auf der nächsten Seite können Sie Angaben zu Ihrer Person machen. Manche Angaben, wie die Anschrift, sind Pflichtangaben.
  3. Auf der folgenden Seite können Sie ausführlicher Auskunft über Ihre bisherige Berufserfahrung geben. Dabei können Sie die Reihenfolge der Tätigkeiten auch später noch ändern.
  4. In einem Fragebogen können Sie beispielsweise Auskunft darüber geben, welchen Standort Sie bevorzugen.
  5. Anschließend haben Sie die Möglichkeit, Anhänge hinzuzufügen.
  6. Bevor Sie Ihre Angaben absenden, können Sie zum Schluss noch einmal alles überprüfen.
  7. Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.

Was geschieht, wenn mein Lebenslauf/meine Bewerbung bei Ihnen eingegangen ist?

Je nach Land und Stelle(n), für die Sie sich bewerben, verläuft der Auswahlprozess etwas anders. Ausführlichere Informationen zu unserem Einstellungsverfahren finden Sie im Abschnitt Bewerbungsprozess

Kann ich mein Profil und meine Bewerbung aktualisieren?

Ja, Ihr Profil und Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie jederzeit in unserem Recruiting-System aktualisieren. Loggen Sie sich dazu einfach ein und ändern Sie die Angaben in Ihrem Profil. Wenn Sie eine Bewerbung aktualisieren oder löschen wollen, gehen Sie in Ihrem Profil zu „My Job Page". Dort können Sie die gewünschten Änderungen vornehmen.

Kann ich mein Profil und meine Bewerbung löschen?

Das ist jederzeit möglich. Loggen Sie sich dazu einfach unserem Recruiting-System ein und klicken Sie „My Account Options“ an. Hier finden Sie die Anweisung zum Löschen Ihres Bewerbungskontos.

Ich habe meinen Benutzernamen/mein Passwort vergessen. Was muss ich jetzt tun?

Wenn Sie Ihren Benutzernamen/ Ihr Passwort für Ihr Bewerber-Konto vergessen haben, klicken Sie auf der Login-Seite den Punkt „Kennwort vergessen“ oder „Benutzername vergessen“ an. Folgen Sie den Online-Anweisungen, um einen neuen Benutzernamen/ein neues Passwort zu erhalten.

Wie erfahre ich, wenn eine für mich passende Stelle angeboten wird?

Hierzu benötigen Sie ein Bewerberkonto. Gehen Sie zu Ihrem Profil, klicken Sie den Punkt „My Account Options“ an, blättern Sie vor bis zum Abschnitt „Korrespondenz“, klicken Sie auf den „Edit“-Link und wählen Sie den Punkt „Informieren Sie mich per E-Mail, wenn eine für mich passende Stelle angeboten wird“.

Was erwartet mich im Online-Test und wie kann ich mich darauf vorbereiten? Ist der Test ein alleiniges Entscheidungskriterium?

Mit Hilfe des Tests bei Bewerbungen als Praktikant oder Hochschulabsolvent beurteilen wir Fähigkeiten wie verbales, numerisches und analytisches Verständnis, die für eine erfolgreiche Karriere bei EY wichtig sind. Eine Vorbereitung auf den Test ist nicht notwendig.

Im Test werden keine Fragen zum Allgemeinwissen gestellt. Sie können diesen Test im Zeitraum von vier Tagen an Ihrem privaten PC durchführen und sich mit Ihren persönlichen Zugangsdaten anmelden.

Der Online-Test ist in keinem Fall alleiniges Entscheidungskriterium für oder gegen die Einladung zu einem persönlichen Austausch, sondern für uns – neben Ihren Bewerbungsunterlagen – ein weiteres und vor allem objektives Auswahlkriterium. So gewinnen wir einen bestmöglichen Eindruck von Ihrer Eignung. Die finale Einstellungsentscheidung wird immer unter Berücksichtigung des Gesamtbilds Ihrer Bewerbungsunterlagen (inkl. Testergebnis), eines persönlichen Kennenlernens sowie Ihrer Eignung und Motivation getroffen.

Wenn Sie mehr über die für uns wichtigen Qualifikationen oder den für Sie passenden Fachbereich herausfinden möchten, können Sie sich auf den Karriereseiten oder in unserer informieren.

Was ist der EY-Talent-Day?

Zum EY-Talent-Day werden Sie zusammen mit anderen Bewerbern eingeladen. Der Tag dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Sie kommen mit Kollegen der verschiedenen Fachrichtungen sowie der Abteilung Human Resources ins Gespräch, bearbeiten gemeinsam mit den anderen Kandidaten eine Fallstudie und präsentieren Ihre Ergebnisse anschließend vor den Vertretern des Fachbereichs, für den Sie sich beworben haben. Der Talent-Day ist kein Assessment-Center, sondern zielt darauf ab, dass Sie Einblicke in Ihre angestrebte Tätigkeit bei EY erhalten und wir uns ein Bild von Ihrem Talent und Potenzial machen können.

Wie finde ich den Weg zu meinem Vorstellungsgespräch bei EY?

Hier finden Sie alle Wegbeschreibungen mit Download-Möglichkeit.

 

Arbeiten bei EY

Wie ist EY aufgebaut?

EY ist eine internationale Organisation mit Mitgliedsunternehmen in mehr als 150 Ländern. Jedes Mitgliedsunternehmen ist im Besitz der jeweiligen Partner, die auch für das operative Geschäft verantwortlich zeichnen.

Um sicherzustellen, dass weltweit nach den gleich hohen Standards und Qualitätsleitlinien gearbeitet wird, verfügen wir über eine globale Aufsichtsstruktur. Diese besteht aus vier geografischen Regionen (Areas). Jede dieser Regionen wird von einem Area Executive geleitet. Die Area Executives arbeiten wiederum eng mit mit unserem globalen Führungsgremium (Global Executive) zusammen, dem Mark Weinberger als CEO vorsteht.

Bei unseren weltweiten Aktivitäten werden wir außerdem von einer globalen Einheit – EY GLobal – unterstützt. Sie kooperiert strategisch mit den einzelnen Regionen und stellt sicher, dass wir überall auf der Welt auf höchstem Niveau arbeiten.

EY - Mitarbeiter weltweit

In welchen Ländern ist EY vertreten?

EY hat 190.000 Mitarbeiter in 150 Ländern. Unsere Weltkarte bietet eine Übersicht aller Standorte.

EY - Standorte Weltweit

Welcher Fachbereich ist für mich richtig?

Das hängt ganz von Ihrem Interessengebiet und Ihrer Spezialisierung ab. Schauen Sie sich in Ruhe auf unserer Karriereseite um und informieren Sie sich eingehend, gerne auch über unsere Social Media-Kanäle und die Recruiting-Broschüre. Sprechen Sie mit Professoren, Campus Scouts, Ihrer Familie oder Ihren Freunden. So finden Sie am besten heraus, wo Sie Ihre Stärken und Neigungen am besten einsetzen können.

EY wächst ständig und expandiert in neue Geschäftsbereiche. Zudem können Sie EY-Mitarbeiter bei Inhouse-Events, Recruitingmessen und Hochschulveranstaltungen treffen und näher kennenlernen.

Hilfreich kann im ersten Schritt auch das folgende Interessens-Matching sein: exceptionaley.com.

Informieren Sie sich über unsere Fachbereiche: Advisory Services, Assurance Services, Tax & Law Services, Transaction Advisory Services, Financial Services, Core Business Services.

Brauche ich bestimmte Abschlüsse, wenn ich bei EY einsteigen will?

Das kommt auf den Standort und auf die Position an, für die Sie sich interessieren. Nähere Informationen zu den erforderlichen Qualifikationen finden Sie in den Stellenanzeigen in unserem Jobportal.

Kann ich mich auch für eine Stelle im Ausland bewerben?

Sie können sich auf alle offenen Stellen in allen 150 Ländern bewerben. Ihre Eignung hängt allerdings auch von den in den einzelnen Ländern geforderten Qualifikationen, arbeitsrechtlichen Vorschriften, Arbeitserlaubnis- und/oder Visabestimmungen ab.

Bieten Sie flexible Arbeitszeitmodelle an?

Flexibilität ist für EY ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir haben den Anspruch, unseren Mitarbeitern neben dem Beruf den nötigen Freiraum zu geben, sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, die ihnen wichtig sind. So kann es etwa hilfreich sein, die Arbeitszeit zu reduzieren oder mobile Arbeitsplätze mit modernster Kommunikationstechnik einzurichten.

So können Sie sich um Familie oder Angehörige kümmern oder sich für Initiativen engagieren, die Ihnen wichtig sind. Unter unseren Mitarbeitern sind Olympia-Teilnehmer, Schriftsteller und Musiker. Darauf sind wir besonders stolz.

Wir legen Wert auf ein offenes Klima, das flexibel genug ist, die beruflichen und persönlichen Interessen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen.

 

Programme für Studenten bei EY

Kann ich bei Ihnen Praxisluft schnuppern und wenn ja, wie finde ich das passende Programm?

Wir halten es für sehr wichtig, Studierenden Einblicke in die Berufspraxis zu geben. Denn so können wir ihnen den Einstieg in den Beruf erleichtern. Wir bieten diese Möglichkeit in vielen Ländern an. Unter können Sie sich über das aktuelle Angebot informieren.

Bieten Sie Praktika an?

Ja. Wenn Sie mit Ihrer Karriere durchstarten wollen, sind unsere Praktika genau das Richtige. Sie sammeln wertvolle Erfahrung und erhalten Einblick in interessante Bereiche.

Wenn Sie uns während Ihres Praktikums überzeugt haben, besteht die Möglichkeit, dass Sie sich für unser Praktikantenförderprogramm Xperience qualifizieren können oder wir Ihnen direkt nach Studienabschluss eine Vollzeitstelle anbieten.

Sehen Sie sich die verschiedenen Programme, die für Sie infrage kommen, in Ruhe an. Finden Sie in der Rubrik Praktikum Details zu Praktika im In- und Ausland bei EY.

Welche Aufgaben übernehmen die Praktikanten?

Als Praktikant arbeiten Sie im Team gleichberechtigt mit den Absolventen. Sie erheben Daten, führen Analysen durch, bereiten Präsentationen vor und nehmen an Teammeetings teil. Sie werden gründlich auf Ihre Aufgabe vorbereitet und profitieren vom guten Coaching der Berater in Ihrem Team.

Alles zum Thema Praktikum.

Was ist die International Intern Leadership Conference (IILC) und wie kann ich mich für eine Teilnahme bewerben?

Die IILC findet jährlich in Disney World in Orlando, Florida, statt. Mit mehr als 2.000 Teilnehmern aus aller Welt ist sie die größte Veranstaltung ihrer Art.

Die IILC ist die Gelegenheit, um als Praktikant unsere internationale Führungsriege kennenzulernen und mehr über unsere Ausrichtung und unsere Strategie zu erfahren. An der Konferenz nehmen die besten Praktikanten weltweit teil. Die Teilnahme selbst ist nur auf Einladung möglich.

Als Teilnehmer können Sie von unseren Top-Führungskräften lernen, an Seminaren zu aktuellen Themen und an Teamaktivitäten teilnehmen – eine erstklassige Gelegenheit, internationale Kontakte zu knüpfen und eine wichtige Entscheidungshilfe für die Wahl Ihres künftigen Arbeitsgebiets bei EY.

 

Karriereentwicklung bei EY

Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln?

Wir haben den Anspruch, Sie kontinuierlich zu fördern und Sie auf Ihrem beruflichen Weg zu unterstützen. Wir berücksichtigen Ihre persönlichen Stärken und helfen Ihnen bei der Erweiterung Ihres persönlichen Kompetenzprofils.

Der Erfolg Ihrer persönlichen Entwicklung hängt dabei von der richtigen Mischung aus fachlicher Erfahrung, Lerninhalten und Coaching ab. So entwickeln Sie sich rasch weiter und können Ihre Karriereziele schneller verwirklichen.

Wir setzen dabei auf unser unser Personalentwicklungsprogramm EYU. EYU ist das Powerprogramm für Ihren Weg nach oben. Mit diesem Programm setzen wir uns konsequent für Ihre Weiterentwicklung ein. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir Ihren Qualifizierungsbedarf und Ihre Ziele und liefern Ihnen die notwendigen Tools und Möglichkeiten, diese Ziele zu erreichen.

In welcher Form finden Weiterbildungen bei EY statt?

Individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Trainings sind ein Kernelement von EYU. Mit unseren preisgekrönten Lern- und Entwicklungsprogrammen erhalten Sie im Rahmen von Classroom Learning oder E-Learning genau die Weiterbildung, die Sie für die nächsten Karrierestufen benötigen.

Zudem erhalten Sie durch On-the-Job-Coaching und Mentoring wertvolle praktische Erfahrung. Weitere Informationen hierzu finden Sie unter EYU.

Kann ich später auch im Ausland für EY arbeiten?

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern internationale Berufserfahrung zu ermöglichen. Voraussetzung hierfür sind erstklassige Leistungen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz. Wenn Sie eine Aufgabe im Ausland reizt, sprechen Sie Ihren Counselor an. Er wird gemeinsam mit Ihnen nach geeigneten Wegen zu Ihren Zielen suchen.

Welchen Einfluss habe ich auf meine Karriereentwicklung?

Für Ihre Karriere bei EY sind Sie in erster Linie selbst verantwortlich, Ihre Karriereentwicklung Entwicklung ist allerdings eine gegenseitige Verpflichtung. Es liegt an Ihnen, uns Ihre Ziele mitzuteilen, und wir werden im Rahmen von Leistungsbeurteilungen herausfinden, wie wir Sie am besten dabei unterstützen können.

Wir bieten ein unterstützendes Lernumfeld sowie ein team- und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich zu einer hochkarätigen und erfolgreichen Fachkraft entwickeln können. Viele Karrierewege stehen Ihnen offen, und wir versuchen nach Möglichkeit, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, damit Sie sowohl Ihre beruflichen als auch Ihre privaten Verpflichtungen erfolgreich wahrnehmen können.

Im Gegenzug dazu übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr berufliches und persönliches Weiterkommen und geben jeden Tag am Arbeitsplatz Ihr Bestes.

 

Unternehmenskultur bei EY

Wie sieht eine typische Arbeitswoche bei EY aus?

Jede Arbeitswoche ist anders und bringt neue spannende Herausforderungen. Auch bei EY gibt es Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen. Wir ermutigen unsere Teams auf allen Ebenen, flexibel zu sein und gemeinsam zu klären und festzulegen, wie anstehende Aufgaben zu erledigen sind.

Durch Rücksprache mit Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten erfahren Sie, was von Ihnen erwartet wird, sodass Sie zeitlich entsprechend planen können.

Gibt es einen Dresscode bei EY?

In unseren Büros gilt „business casual“ als Dresscode. Von uns als professionellen Beratern erwarten unsere Mandanten allerdings, dass wir auch optisch entsprechend professionell auftreten. Dazu gehört, dass wir zu Gesprächen mit Mandanten Business-Kleidung tragen. Eine Ausnahme bilden Besuche beim Mandanten vor Ort. In diesem Fall richtet sich die Kleidung nach den Kleidervorschriften des Mandanten.

Auf unserem Blog finden Sie Dresscode-Tipps für Männer und Frauen.

Unterstützt EY Vielfalt und Offenheit?

Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen, mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen ergänzen, inspirieren und motivieren sich gegenseitig. Sie tragen dazu bei, eine durch gegenseitiges Verständnis bestimmte, leistungsfähigere und eine nachhaltig bessere Welt aufzubauen.

Als Arbeitgeber haben wir uns mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ öffentlich zu Fairness und Wertschätzung im Unternehmen bekannt. Darum haben wir ein Umfeld geschaffen, in dem alle Mitarbeiter Teil der Gemeinschaft sind und die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und auf der Erfolgsleiter nach oben zu steigen.

Durch unsere Mitgliedsfirmen und ihre Teams ist die Vielfalt in unserer Organisation fest verankert. Die von uns praktizierte Offenheit erscheint uns dabei als Königsweg, um aus unserer Verschiedenheit den optimalen Nutzen zu ziehen. Wir legen Wert darauf, unterschiedliche Standpunkte zu akzeptieren und zu berücksichtigen, denn sie tragen dazu bei, dass wir bessere Entscheidungen für uns und für unsere Mandanten treffen.

Wir wollen das kulturelle Bewusstsein und die kulturelle Kompetenz unserer Mitarbeiter schärfen. Dazu gehört auch, dass sie ihre eigenen Standpunkte, Wertvorstellungen und Verhaltensweisen kritisch überdenken. Bei Bedarf bieten wir auch Soft-Skills-Training an, um etwa eine globale Denkweise zu fördern.

Unser Anspruch, Vielfalt und Offenheit zu fördern und zu pflegen, ist auch in geschäftlicher Hinsicht sinnvoll: Er ist eine wichtige Säule im Umgang mit Teams und Mandanten in einer globalisierten Wirtschaft. Und er hilft uns, in einem von wirtschaftlichem und demografischem Wandel geprägten Umfeld grenzüberschreitend zu agieren.

Was tut EY für nachhaltigen Umweltschutz?

Wir sind uns einerseits bewusst, dass wir Verantwortung für die Umwelt tragen. Aber wir sehen Nachhaltigkeit andererseits auch als wichtigen Geschäftsfaktor für uns und unsere Mandanten. Selbstverständlich nehmen wir unseren CO2-Ausstoß weltweit kritisch unter die Lupe und ergreifen Maßnahmen, um ihn zu verringern, indem wir beispielsweise

  • Büros in Gebäuden anmieten, die höchste Ansprüche an Nachhaltigkeit erfüllen
  • Auslandsreisen beschränken und stattdessen per Video- oder Telefonkonferenzen kommunizieren
  • vorzugsweise mit ökologisch ausgerichteten Lieferanten zusammenarbeiten

Erfahren Sie mehr über unser Engagement in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit.

Wie kann ich mich an meinem Standort für das Gemeinwesen engagieren?

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, ihre Fähigkeiten im Rahmen einer ehrenamtlichen Tätigkeit einzusetzen, um auch gesellschaftliche Potenziale zu erschließen. Die Aktivitäten auf diesem Gebiet gliedern sich in drei Bereiche: Förderung unternehmerischen Denkens und Handelns, Bildung und Umweltschutz.

Es gibt viele Möglichkeiten, sich an Ihrem Wohn- oder Arbeitsort ehrenamtlich einzubringen. So unterstützen EY-Mitarbeiter beispielsweise begabte Schüler, fungieren als Mentoren für angehende Unternehmer und organisieren Baumpflanzaktionen. Lesen Sie mehr über unser soziales Engagement.

Ich habe private Verpflichtungen, die mir wichtig sind. Kann ich trotzdem bei EY arbeiten?

Wir wissen, dass Erfolg mehr ist als die Summe Ihrer Leistungen am Arbeitsplatz. Für viele hat die Familie Vorrang. Deshalb unterstützen wir uns gegenseitig darin, die richtige Life-Balance zu finden, unsere persönlichen Ziele zu erreichen und unseren privaten Verpflichtungen nachzukommen.

Unter unseren Mitarbeitern gibt es Sportler auf Profiniveau, Autoren, Musiker und viele, die während ihrer Tätigkeit bei uns anspruchsvolle persönliche Ziele erreicht haben. Durch guten und regelmäßigen Kontakt zu Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten und die Bereitschaft zur Flexibilität findet sich sicher eine Lösung, mit der sich berufliche Pflichten und private Verpflichtungen vereinbaren lassen.

 


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